第(1/3)页

    张梁大体翻完规划书。

    偷偷擦了把汗。

    原来家具厂管理这么乱。

    说没有管理都不过分。

    当然，也不能说没有管理，家具厂现在实行的完全就是家主式的管理。

    老郭同志已经用事实证明了，家主式的管理模式不行。

    看那个徒弟顺眼，红包给大点，奖金多一点，各种资源倾斜一下。

    这种模式，初期还可以，一旦发展起来，家主式的模式只能是众叛亲离。

    其实家具厂发展到今天，完全超出了张梁当初的预想。

    一开始，张梁就是打算凭自己的手艺，带着战友干点事。

    忙时种地，闲时帮着做家具。

    这也是张梁一回到家，就把桃花山承包下来的原因。

    一座桃花山，弄好了，一年赚一千来万没有问题。

    养张梁和他的三十个战友，足够了。

    再接点订制家具的活。

    桃花山加上做家具，一年每个人分三五十万没有问题。

    没成想，机缘巧合下，一步步推着张梁走到了今天。

    不是张梁不懂管理，张梁在部队就是士官长，怎么可能不懂管理？

    只是他自己根本没有意识到，家具厂已经脱离了他当初设想的轨道。

    品牌、企业、规划、发展，这些张梁总感觉离自己很远。

    看完杨芮的规划书，张梁才猛然发现，原来不知不觉中，自己已经走了很远。

    做完黄少这单生意，张梁将拥有超过四亿的沉余资金。

    这些资金怎么使用？

    怎么分配？

    未来战友们的工资待遇如果计算发放？

    这一切都是迫在眉睫的事情。

    很多人，可以共患难，却不能同富贵。

    就是因为利益分配不均造成的。

    以前，张梁给战友定的工资是5000加奖金加五险一金。

    每个月给他们开一万多块钱，年底再给个大红包，战友们很高兴。

    可是以后呢？

    张梁接下大订单，战友们都知道，好几亿。
    第(1/3)页