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    “这就是我要跟你说的老王自身的原因，老王在新厂基建过程中，有好几笔资金使用严重超过市场标准，招商招标过程存在操作，被日方总部审核发现了严重的违规现象，他如果不辞职，那就很难堪了。”

    “这是什么时候的事？”孙超华想起五个月前，日方董事会，突然宣布杨伟明作为老厂的副工场长，他想确认跟这个有没有关系。

    “六个月前的事，准确的说，是员工出现罢工期间日方就发现了他的这个问题，只是当时的主要精力关注在解决员工复工的问题，这件事暂时搁置了。”

    孙超华明白了，“那杨生，就是说你被任命为副工场长的时候，日方董事会，就考虑了王生可能要辞职的这个情况。”

    “你的理解没有错，”杨伟明在肯定了孙超华说法之后，“令我不解的是，老王最近一直借故不上班，是家庭有困难还是另外再找新的东家，我不可得知，但不管是哪种情况，都可以理解的。”

    “其实，我从侧面打听说，王生的夫人最近做了肾移植手术，花销很大。”

    “你说的消息来源准确？”听了孙超华的解释，他马上回答，“这样吧，再打听一下在哪里住院，到时候我们去探望一下，表达一下我们的心意。”

    “行，我把他弟弟王大忠再问一下，然后再跟你联系。”

    “行，这件事你来安排吧!”

    “第二件事，是关于人事行政部的岗位设置问题，”杨伟明说完，从抽屉拿出了一份资料，“你给老王的人事行政部门岗位编制计划，我已经征求了平内副会长的意见，他很赞同的你的第二种方案，具体由我们考虑，那么你考虑一下，按照第二种方案，你现在有没有成熟的思路？”

    对于杨伟明的提问，孙超华不假思索的回答说，“这个问题，我思考了很久，结合最近人事行政部发生的盗窃案，我是这样考虑的，人事部以后就成为人力资源部比较合适，这也是目前最确切的叫法。课长可以设置副职，下设三个组，招聘培训、薪酬绩效、员工关系与企业文化，每个组编制三人，三圈组长一人，专员两人，要求至少两个人员担当；行政部正副各一人，食堂四圈班长一人，厨师长一人，下面配置三个两圈组长，白班两个，夜班一个；保安设置三圈组长一人，下边二圈组长三人；总务这边宿舍主管配置一名三圈组长，维修那里配置一名三圈技术人员。”

    听完孙超华的详细介绍，杨伟明十分高兴，“看来你已经有了完整的思路，那课长人选有合适的人选吗？”

    “行政课这里我想从设备课里选择一位，懂设备电器的人，要求工作踏实认真负责的人担当，这个人目前是三圈班长，拟定提拔为四圈班长，主管行政部的工作。”

    “那么人力资源部？”

    “杨生，这个我还没有比较满意的人选，黄淼根据这半年的考察，处理一般日常事务倒还可以，但缺乏系统性的思维、独当一面的魄力，不知您有没有合适的人选？”

    “新厂人事总务课的何梅，基本符合你的要求，她已经具有独立主持一个部门的经验，人比较泼辣，思维缜密，你可以考察一下，如何合适，可以作为课长人选，至于你说的这个黄淼，就给她做副手如何？”

    “如此一来，挺好的，”杨伟明的建议，让孙超华的想法更加觉得这个补充的配置，更适合当前企业的发展的需要。

    “杨生，还有一个人你能不能放回来，我这里需要他。”

    “什么人？你说说？”杨伟明见孙超华还给他要人，很痛快地答应。
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