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    “还行，”老潘说完，有点力不从心，补充说道，“就是累，什么事都得过问，还得学技术，没有以前自在了。”

    见老潘言语有点低沉，孙超华笑了，告诉他，“你以为是去忽悠我呢？自己当甩手掌柜，现在确实不行了，不过话又说回来，你的情商已经够了，是应该花些功夫，好好专研一下一部那些核心设备的功能了，光靠耍嘴皮，给底下人员灌些心灵鸡汤不行了，底下的人员希望自己的上司是个懂业务的好上司，尤其在你们一部，精密的设备、特种的设备都在你那。”

    “我咋发现你跟老杨说话都是一个腔调，都说要我花心思好好了解那些设备，”老潘听了，觉得孙超华的语调和老杨很相似。

    “我还要告诉你一个事，从下个月起，设备课就移交给你们一部了，你得有这个思想准备。”

    一听说又要把设备课再交给一部，老潘听了头就更大了，“我一部刚刚稳定，现在就急着把设备又下放，工厂是怎么想的？”

    “说心里话，老潘你还真不能抱怨，设备课本来就归一部部长所辖，这个是有一定的道理的，你板着指头算一算，二部的设备基本是焊接设备，大同小异，普通得再也不能了，就是一些切削设备，也是很简单，三部呢就不用设了，除了电镀课的电镀槽是专用设备之外，好的设备都集中在一部，象液压机、冷拔机、镜圈成型机等这些精密设备，都集中在一部，设备课百分之七十的精力是保障一部生产而开展业务的。”

    孙超华的解释，老潘不可置否，无话可说，他思索片刻，“那你管理了半年，总不能给我交一个让我再操心的部门吧。”

    “我是那样的人吗？设备课我理由半年，不敢说完全理顺，但绝对可以说，把现有人员，特别是三圈以上的技术人员的技能情况，摸得一清二楚，你日常的设备管理还可以依靠陆课长，他也就是人员的管理，一边设备的维护、保养、大修，这些事可以交给他负责，而那些技术人员，可以交给这个陆海华负责，他对现有技术人员的技能比较听楚，而且本人技术很好，所以在这些人中很有威望，这次把他提升为四圈班长，但是我是按四圈技术人员给他加薪的，要远远高于其他同级人员，还有那些技术人员的擅长我都给你做了一个表格，以便你日后查阅。”孙超华说完，从抽屉里拿出那份名单，交给老潘。

    老潘看了，上面关于三级以上技术人员的姓名、简历、特长等介绍的很详细，“这还差不多，有劳了，谢谢你。”

    “我们之间还有什么可以客气的，”孙超华说完，看了老潘一眼，然后又嘱咐道，“老杨工场长的为人处世风格，跟王大勋很不相同，一个是亲力亲为，一个是大撒手，但结合企业现状，我觉得还是老杨的风格，适应企业，所以你我都要适应这个风格。”

    “你肯定没有问题，你跟他都是务实，又喜欢刨根问底的人，倒是我确实如同你说，定下心来，对一部的设备功能、操作程序得下些功夫了解了。”

    “你能有这个认知，我很欣慰，”看到老潘自我已经认知，孙超华觉得自己刚才的一番话，没有白说，老潘毕竟是老潘，聪明过人。

    “我给你一个建议，希望你能接受，如果你认为我说得不好，完全可以不予理睬？”孙超华觉得老潘一来是自己的老上级，二来也是自己在这个工厂的好朋友，觉得有义务帮助他、提醒他，日后还免不了他的支持，一个好汉三个帮的道理他自然懂得。

    “你说吧，我洗耳恭听？”老潘见孙超华如此客气，很想知道他说些什么。

    “我建议你对一部的主要设备熟悉之后，然后做个培训计划，让陆海华作为培训教练，组长三圈班长以上的管理人员参加培训，然后现场操作演练，当然了，你最好也参加，这样不仅提高管理人员的设备操作技能，你自己通过自己的带头示范作用，既掌握了关键设备技能，又提高了管理人员的技能，更重要的是，能赢得技术人员的尊重，这对于你以后的权威性是一种很好的塑造，你想想，但你赢得这些技术人员的尊重之后，又能在交流上不说外行话，对你的日后的工作开展有着什么效果，不用我说，你就明白。”

    “老孙，你个鬼才，这个办法挺好的，就是我自己做得不好，还有其他管理人员一起陪练，也不丢人，既顾全了自己颜面，还能提高管理人员设备操作技能，又能提升团队凝聚力，这样一举三得的好事，我吃得苦头，也是应该的。”

    “你想通了很好，但是你得坚持下去，不能中途找理由退场了，”孙超华见老潘欣然接受自己的建议，也很欣慰，但还是提醒了他，不能心血来潮，感情用事，得有持之以恒的长久打算。
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